又到了让人翘首以待的年底

各大公司最让等待的固然是年末奖！

哪个公司年末奖最多？ Facebook榜上著名！

固然， 买方爸爸Blackstone依然是 “金钱至上”

年末奖人均$110万！！

我们问了各大顶级公司的导师年末奖和福利

只有一个反响：酸！

毕竟每个行业的大佬公司年末奖和福利有多羡煞旁人？让我们一起开始酸吧！

一样平常来说，年末奖大概是个人年薪的10%左右，但每个公司的详细政策有所差别。并且大部分科技公司每年会进行1-2次绩效考评，考评结果为0% - 300%，这个考评结果会直接影响每个员工年末奖的金额。

Facebook导师爆料， 本年年末奖=（15%-20%的工资）×（考评系数0% - 300%），再加数额不等股票100-1000股，每股200刀。

我们来简单算一算，假如是本年毕业入职Facebook成为入门级的Data analyst，最多能拿到几多Bonus？

103K×20%×300%=61.8K！ 相当于工作一年有18个月工资，妥妥的人生赢家！

固然，除了年末奖，Facebook另有 整年4周的带薪休假、工作日免费一日三餐、免费手机无穷流量， 这些福利都让我们流下了不争气的泪水！

假如你的目的是科技公司，那Facebook就是最佳选择！

在华尔街，每到年底各大金融机构的收益和年末奖就成了津津乐道的话题。

投行的年末奖一样平常会在第二年的三月份开始发放， 毕竟各大投行也担心员工年底拿完年末奖就走人。

据Credit Suisse的导师爆料，应届生刚进公司的第一年， 年末奖是2-3个月的工资， 算下来也就是$20K左右。

除了年末奖，带薪假期也非常爽！某英国投行导师爆料，在英国有25天带薪休假，再加上Public holiday，甚至有一年60天假期的Case！

而买方爸爸们，脱手就更壕气了！

本年刚入职 对冲基金公司Citadel.LLC的导师，就拿到了$10w的年末奖！ 而入职一年以上的老员工，年末奖就会根据当年的绩效和上一年的薪酬程度来评定。

最让人倾慕的是PE大佬黑石（Blackstone），到本年9月为止在员工薪酬上耗费的金额高达 $22 亿！而黑石的员工截至2018年只有2615人，均匀每个人能拿$110万！

固然，除了钱，买方的福利也是金融圈内数一数二的好，就拿另一个“黑石” BlackRock 来说， 最大的福利就是无穷带薪休假！ 妥妥的别人家的公司...

四大的年末奖是根据每年的绩效稽核结果来算的，差别的品级对应差别的百分比， 每个人的年末奖=自己的Base salary x 百分比。

虽然四大的年末奖和科技、投行没法比，但是员工福利可以排进Top 3！

PwC Associate Level一年有15天带薪休假，Senior Associate及以上有21天！ 划重点，这些只是带薪假不包括美王法定联邦假日。

在美国抱病真的又贵又麻烦，以是知心的PwC医疗福利那叫一个多！

最方便的就是公司给一个叫Onemedical的APP Subscription，员工假如生小病了可以通过这个APP直接和大夫FaceTime视频开药，免除了非常繁琐的流程！

除了PwC，其他三家也有许多本性化的福利：

• KPMG 有无穷的带薪假，只要和项目组协调好就行
  
• EY 在带薪假以外假如想多告假，可以和公司单独买假期，实在就相当于是少拿一点工资的带薪假
• Deloitte 每个月会有员工健康补贴，可以给员工报销健身推拿的费用

差别的咨询公司，年末奖差距较大。

McKinsey财大气粗， 年末奖是年薪的15%， 一样平常刚进公司第一年，能拿2-3万刀！ 并且整年有19天带薪休假 ，不愧是“Work hard, Play hard”的代表。

而某B家，据导师爆料本年没有年末奖...不外幸亏平常另有15天带薪休假！

实在，不管是科技、金融，还是四大咨询，年末奖都只是锦上添花的事儿，平常的福利宁静台所带来的资源是不可用金钱权衡的！

假如你想在毕业后留在美国，进入心仪的公司，那就肯定要捉住春招时机！

现在，2020秋招已落下帷幕，美国许多名企都已经开启了春招岗亭。

高盛、大摩、小摩、BOA、Citi等投行已开启大量春招全职&实习岗亭。

此中， Citi是九大投行中春招岗亭开放最多的， 重要会合在 纽约、洛杉矶和休斯敦。

除了最为火热的Corporate Banking Full-time Analyst，另有Finance、Market、Quant、Audit、Commodities等暑期实习/全职岗。

尤其是 Corporate Banking项目 ，在为期10周的深度练习之后，另有时机参与Citi进一步的培训和提高。

别的，Citi还是Return Offer率最高的投行！

以是，求职投行肯定要赶早，大一大二就进入投行做实习，能有更大几率拿全职Offer。

美国 PwC 春招已全面开放！现在已有 130+岗亭 可投递，包括98个Intern岗亭和36个Full-time岗亭，涉及Tech Operation&Developer、Tax Associate、Assurance Service等岗亭。

在签证政策不停收紧的状态下，对财会留学生来说，另有一个非常重大利好的消息！

PwC不停对H1B的Sponsor非常审慎，此前还传出“不再为国际学生提供Sponsor”的谎言。

但是本年春招， 大量岗亭（包含实习岗）都明白表现会提供Sponsor！

科技公司中，Facebook和LinkedIn的2020暑期实习仍在开放申请！

想在毕业后拿到高薪科技Offer的同窗肯定要抓紧时间申请实习岗亭，能拿到Return Offer是最佳方法。

就算拿不到Return Offer，简历中有1-2个高质量的实习，才能保证自己能进入面试关。

想毕业留在美国，并非易事！除了身份限定，更重要的是不管你求职科技、金融还是四大，不但要和各国留学生竞争，还要和美国本土应届生竞争。

因此，每一步都比其他候选人强，才能增长自己求职成功率。

一份好的简历是求职名企的第一步 ，并且简历不是刻舟求剑的，需要随时Update。

同时，还要养成 随时去目的公司察看Job Description 的習慣，针对JD所要求的的技能，去调整自己的简历。

一份及格的高质量简历， 一样平常要有针对性地修改20次以上， 才有大概通过简历关拿到面试约请！

举个例子，据DBC任职于大摩的导师爆料，在隆冬缩招的大环境下，投行尤其侧重对前台候选人 Technical实操履历 的考量， 特殊是估值建模的实战本领 。以是提议同窗们在平常多学习心仪岗亭的硬技能，而且在简历中写明。

春招网申贵精不贵多 。由于每投一个公司，都需要耗费很大的力气去做公司和岗亭Research。

在找到自己心仪的岗亭之后，可以通过Networking理解公司对什么种类的人才比较偏幸，在面试时有针对性地预备Story，体现出切合公司文化的特质。

春招时间有限的环境下，要把时间精神都花在自己有掌握的岗亭上，让自己事半功倍！

最后，我们想说的是，春招虽然时间紧难度大，但是每年春招中能拿到Offer的同窗不在少数！

本年另有30%的Offer还没发！ 以是大家要在春招中保持积极的心态，不到最后一刻都要放弃！

专栏 | 九章算法

网址 | http://www.jiuzhang.com

年底啦，又到了发年末奖的时间啦！今日我们来盘货 北美IT企业均匀年末奖 （averaged annual bonus）!

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首先，上榜的前三名是： Salesforce, Facebook, vmWare!

据 paysa 统计表现：

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别的， Dropbox , Google , Linkedin , Uber 这些明星公司也紧随其后。

Source: paysa.com

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对比一下 FLAG 公司的年末奖，Facebook, Linkedin, Amazon, Google的年末奖都算是比较高的，差异大概不大。 此中，Facebook的年末奖最高，为$33,225；Amazon最低，为$24,732。

Source: paysa.com, by USD

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再来看这些有着高额年末奖的公司都在哪些地域（location）吧！

从下图来看， 加州聚集了最多高年中奖的IT企业，其次是西雅图 。不外，思量到加州高昂的生活本钱，IT企业多发一点年末奖金来吸引高端人才，也不足为过啦。

Source: paysa.com

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